县管校聘秉初心，竞争上岗蓄前行 ——迭台寺完全小学“县管校聘”工作纪要

县管校聘秉初心，竞争上岗蓄前行

——迭台寺完全小学“县管校聘”工作纪要

“县管校聘”管理改革的推行，是一次挑战，更是一种机遇。为认真贯彻落实宁武县教育科技局《宁武县深化中小学教师“县管校聘”管理体制改革实施方案》精神，切实保障工作进度，8月4日上午，迭台寺完全小学在高玉顺校长的带领下组织全体教师在会议室召开“县管校聘”动员大会。

会上，高校长首先结合教科局关于“县管校聘”的文件精神。详细阐述了开展“县管校聘”工作的重要性、必要性。“县管校聘”这项任务推到我们的面前，必须拿出敢于拼搏，敢打胜仗的勇气落实这项“改革大单”。要在：“县管”和”“校聘“两个层面上深化认识，把改什么明白的讲给教师。“县管”改革是将编制、岗位使用权交给教育，在总量控制的前提下统筹使用、有效分配、合理流动，激发教师队伍活力，通过实施自主权使教师由“单位人”变为“系统人”。“校聘”改革是“县管”改革的深化，不仅是形式上的改革，同时配套有具体改革化措施，涉及学校的长远发展，关系到每一位教师的利益分配。

实施”县管校聘“是深化教育体制改革的必然要求，是提升教育教学质量的机制保障，通过“县管校聘”不但激发和调动教师的内生动力，促进全校教育教学质量快速提升，而且切实增强了教师的责任意识。

接着副校长赵峰解读了《迭台寺完小教师”县管校聘“管理体制改革实施方案》，号召全体教职工深刻理解”县管校聘“工作内涵，保持良好心态，稳步推进学校教育管理体制改革顺利进行，坚持”公平、公正、公开“的原则。

教导主任孙晓敏宣读了学校根据实际按需设置的岗位以及竞聘细则，实施全员竞聘。全体教师仔细聆听、认真领会，针对学校的岗位设置进行了讨论和了解，明确了岗位分配的公平性和合理性，并结合自身实际填写了相应的岗位竞聘承诺书和竞聘登记表。

在孙主任的带领下，各班任课教师开始演讲竞聘。沿袭竞聘规则，老师们个个精神焕发，展现出精湛的业务能力和饱满的精神状态。

竞聘演讲声情并茂，娓娓道来： “以静待花开的心态，执着坚守的精神，等待每一个孩子的成长。”“弯下腰，拉近师生距离。”“我愿把我微弱的光和热，无私奉献给教育事业，奉献给孩子们。”“仰望星空，脚踏实地，心若在，梦就在，做一个眼中有光，心中有爱的新时代好老师。”一句一句发自肺腑，来自心灵深处的真情，经验妙招，感染着每一个教师的心，掌声阵阵，笑语连连。

在所有竞聘环节结束后，全体教职工进行“县管校聘”聘任合同签订仪式。首先高玉顺校长再次强调了教师的权利和义务。然后，孙晓敏主任宣读了聘任合同书的内容，进一步明确了教师职责。接着，教职工逐个与校方签订合同书。至此，2021年迭台寺完全小学“县管校聘”工作全部完成。

风正潮平，自当扬帆破浪，任重道远，更须蹄疾步稳。本次竞聘对全体教师产生了一定的激励作用，也让每位教师有了强烈的紧迫感和使命感。迭台寺完全小学”县管校聘管理改革工作的开展，标志着新工作的全面开启，在新的起点上，期待大家继续扬帆，搏击风浪，推动学校各项工作取得新的突破，为我校教育的高质量发展插上腾飞之翼。