迭台寺完小职称评审实施方案

迭台寺完全小学

关于推荐2021年高级教师评审对象的

实 施 方 案

按照（忻教函【2021】201号）文件精神，以及《忻州市中小学教师职称评价标准条件》和县教科局职称工作安排部署会的相关要求，进一步完善我校教师职称评聘及续聘制度，特制定本方案。

1、成立职称评审推荐工作领导小组

学校成立职称评审工作领导小组，学校职称评审工作小组负责学校教师职称评审工作和教师考核工作。

组  长：高玉顺（党支部书记、校长、中小学一级教师）

联系电话：186****4581

副组长：孙晓敏（教学副校长、数学教师、未评职称）

联系电话：136****5768

组  员：赵峰（工会主席、政教主任、科学教师，二级教师）

联系电话：188****0582

            张慧（安全副校长、语文教师、未评职称）

            联系电话：188****5545

            李玲（政教主任、语文教师、未评职称）

联系电话：155****4680

2、推荐原则

坚持公开、公正、公平、透明的原则。

3、推荐范围

在编在岗的，且人事手续隶属于迭台寺完全小学的中小学一级教师。

4、推荐条件

1、具备大学专科及以上学历，并在中小学一级教师岗位任教5年以上（2016年——2021年）。

2、近5年年度考核（人社和教育）等次在合格或合格以上。

5、推荐办法

按照基本条件进行量化积分考核，得分最高的确定为被推荐对象。

1、师德考核：按照本单位教职工对当年申报对象的师德进行评议，分为特别优秀5分，优秀4分，良好3分，称职2分，基本称职1分，不称职0分。

2、教龄学历：学历按照所取得的最高学历为准，结合教龄计分办法为：中师0.2分/年；大专0.3分/年；本科0.4分/年。

3、聘任现职：自聘任现职之年起，至2021年，一年1分（不足1年以1年计）。

4、年度考核：0.5分/1次合格，1分/1次优秀。

2017年---2021年五个年度教育考核；

2017年---2021年五个年度人事考核。

5、表彰奖励：获得的荣誉按照国家行政区划级别不同等级计分，表彰奖励以最高级别奖项计分，其它级别可以累计，但不得超过上一级别计分标准。国家级5/次，省部级4/次，市厅级3/次，县区级2/次，乡局级1/次。

6、专业要求：符合相应学段教师资格证（或以高就低视为符合）计2分；普通话证书等级符合语文学科二甲，其它学科二乙计2分，低于要求等级计1分。

7、继续教育：十三五期间，每年完成规定学时计1分，五年计5分，当年未完成学时不计分。

8、作品：在不同级别网站或报刊发表各类文章，按照得上一条所述级别结合标准计分。

6、优先原则

在同等条件下，按照以下原则决定推荐人选。

1、优先一线登台授课教师。

2、优先承担语数英主要学科教学任务的教师。

3、优先承担主要学科教学任务，并兼任班主任工作的教师。

4、优先大家公认的在教学工作中有突出贡献的教师（提供应证资料或相关证书）。

     以上条款为本方案的草稿，现在因气候而导致的交通原因，无法通过召开教职工会议讨论决定，所以采取在学校业务工作微信群内讨论回复反馈的方式进行。参与本群讨论的应有人数为16人，同意人数超过80%（16人）视为通过，否则根据反馈建议进行适当修改后再次讨论，直到80%的教师满意为止。该方案则为此次推荐工作正式的实施方案。

迭台寺完全小学

2022年1月22日